交叉层压木板公司薪酬管理方案（参考）.docx

交叉层压木板公司薪酬管理方案目录第一章 项目背景分析4第二章 项目简介7一、 项目单位7二、 项目建设地点7三、 建设规模7四、 项目建设进度7五、 建设投资估算7六、 项目主要技术经济指标8第三章 绩效管理系统10一、 绩效管理系统的目的10二、 一般理论基础12第四章 绩效管理概述15一、 绩效管理的重要作用15二、 兼顾公司业绩与个人发展18第五章 绩效目标的确定20一、 确定绩效目标的原则20二、 目标的制定21第六章 绩效评价指标体系的设计24一、 绩效评价指标的构成与分类24二、 绩效评价指标体系的演变27第七章 绩效评价的方法30一、 比较法30二、 量表法32第八章 绩效评价主体的选择41一、 绩效评价主体的选择依据41二、 绩效评价主体的培训42第九章 绩效诊断与改进46一、 绩效评价结果的具体应用46二、 绩效诊断的过程49第十章 绩效反馈概述52一、 绩效反馈的原则