交叉层压木板公司人力资源制度.docx

交叉层压木板公司人力资源制度目录第一章 公司概况3一、 公司基本信息3二、 公司主要财务数据3第二章 项目背景分析5第三章 劳动定额统计与分析9一、 实耗工时的概念和意义9二、 产品产量定额的统计范围和要求9第四章 劳动定额的修订12一、 劳动定额不定期修订12第五章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试环境的布置13二、 面试提问的技巧13第六章 甄选应聘人员方法19一、 情境模拟测试的应用19二、 情境模拟测试23第七章 员工职业生涯规划信息采集26一、 员工职业生涯规划信息的采集26第八章 员工培训的组织与实施29一、 实现培训资源的充分利用29第九章 岗位评价数据的处理31一、 收集岗位评价有关信息的工作程序31二、 岗位评价结果误差的调整32第十章 市场薪酬调查分析35一、 市场薪酬调查的作用35二、 市场薪酬调查数据的分析方法37第十一章 职业安全卫生保护管理40一、 建立职业安全卫生防护用品管理台账