开罐器公司薪酬管理方案.docx

开罐器公司薪酬管理方案目录第一章 岗位评价数据的处理3一、 岗位评价方法的应用程序3二、 岗位评价所需信息来源13第二章 专项薪酬管理制度的起草14一、 岗位工资或能力工资的制定程序14第三章15一、 优势分析（S）15二、 劣势分析（W）17三、 机会分析（O）17四、 威胁分析（T）18第四章 项目基本情况24一、 项目概况24二、 结论分析24第五章27一、 人力资源配置27二、 员工技能培训27第六章30一、 项目风险分析30二、 项目风险对策32第七章34一、 项目进度安排34二、 项目实施保障措施35第一章 岗位评价数据的处理一、 岗位评价方法的应用程序（一）排序法的工作程序排列法也称序列法，它是一种较为简单的岗位评定方法，由评定人员凭着自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按高低次序进行排列。采用本方法时，将每个工作岗位作为一个整体来考虑，并通过比较简单的现场写实观察或者凭借一些相关的岗位信息进行