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晶圆盒公司人力资源分析报告xxx（集团）有限公司目录第一章 项目背景分析4第二章 招募方式的选择7一、 内部招募的主要方法7第三章 人力资源的空间配置10一、 改进过细劳动分工的方法10二、 工作轮班制度的概念和种类11三、 两班制13四、 三班制13五、 多班制14第四章 培训方法的选择与应用19一、 选择企业员工培训方法的程序19第五章 企业员工培训需求分析的方法22一、 前瞻性培训需求评估模型22第六章 绩效考评方法24一、 目的和要求24二、 综合型绩效考评方法24第七章 绩效考评系统26一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义26二、 绩效考评误差的含义和类型28第八章 薪酬体系设计的前期准备35一、 薪酬体系35第九章 岗位评价数据的处理40一、 收集岗位评价有关信息的工作程序40二、 岗位评价所需信息来源41第十章 职业安全卫生保