洗衣凝珠项目薪酬管理方案目录第一章 薪酬体系设计的前期准备3一、 薪酬体系设计的基本要求3二、 技能与能力薪酬体系设计6第二章 项目背景分析10第三章 市场薪酬调查分析13一、 薪酬市场调查的主要方法13二、 市场薪酬调查的种类14第四章16一、 优势分析(S)16二、 劣势分析(W)18三、 机会分析(O)18四、 威胁分析(T)19第五章25一、 公司发展规划25二、 保障措施26第六章29一、 人力资源配置29二、 员工技能培训29第七章32一、 股东权利及义务32二、 董事34三、 高级管理人员38四、 监事40第一章 薪酬体系设计的前期准备一、 薪酬体系设计的基本要求(一)体系设计要体现薪酬的基本职能薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现,是薪酬管理的核心,包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能、统计与监督职能。1、补偿职能。职工在劳动过程中体力与脑力的消耗必须得到补偿,保证劳动力的再生
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