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烘焙食品项目薪酬制度分析目录第一章 薪酬制度设计概述3一、 薪酬制度设计的依据3二、 薪酬制度体系设计的流程5第二章 项目背景分析10第三章13一、 优势分析（S）13二、 劣势分析（W）15三、 机会分析（O）15四、 威胁分析（T）16第四章 职位薪酬制度体系设计22一、 技能薪酬制度体系的主要类型22二、 绩效薪酬制度体系的主要类型23第五章36一、 公司发展规划36二、 保障措施37第六章39一、 人力资源配置39二、 员工技能培训39第七章41一、 股东权利及义务41二、 董事43三、 高级管理人员48四、 监事50第八章52一、 项目进度安排52二、 项目实施保障措施53第一章 薪酬制度设计概述一、 薪酬制度设计的依据（一）薪酬制度设计的理论依据大多数企业的薪酬体系既有固定薪酬部分，如基本工资、职位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。企业薪