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植物奶油项目薪酬管理分析目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 项目背景分析6第三章 绩效的内涵11一、 绩效的分类及性质11二、 绩效概念的沿革与发展17第四章 绩效管理系统24一、 绩效管理系统的目的24二、 一般理论基础26第五章 平衡计分卡29一、 平衡计分卡的实施流程29二、 平衡计分卡的特点与功能32第六章 关键绩效指标36一、 关键绩效指标的含义36二、 确定关键绩效指标的方法38第七章 绩效计划概述40一、 绩效计划的作用40二、 制订绩效计划的程序42第八章 绩效评价周期的确定47一、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定47二、 绩效评价周期及其类型49第九章 职位评价51一、 职位评价的战略意义及作用51二、 职位评价的原则52第十章 薪酬管理概述55一、 注重本土化与人性化的薪酬制度55二、 重酬精英员工55第十一章 薪酬水平决策的影响因素57一