皮卡公司人力资源计划（范文）.docx

皮卡公司人力资源计划目录第一章 项目背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员管理的作用5二、 企业劳动定员制定修订的新方法6第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析信息的主要来源9二、 工作岗位分析的程序9第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的基本程序13二、 面试的方法14第五章 人力资源的空间配置18一、 工作地组织18二、 企业人员配置的基本方法19第六章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训效果评估方案的设计22二、 培训有效性评估的技术24第七章 员工职业生涯规划信息采集28一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法28二、 职业生涯规划的内涵与特征30第八章 员工福利管理分析32一、 员工福利预算的编制程序32第九章 薪酬体系设计的前期准备33一、 技能与能力薪酬体系设计33二、 薪酬体系设计的前期准备工作35第十章 工伤管理39一、 工伤的概念39二、 劳动能力