皮卡项目劳动关系管理方案参考.docx

皮卡项目劳动关系管理方案目录第一章 最低工资保障制度3一、 工资支付保障3二、 最低工资的含义7第二章 工伤管理9一、 工伤认定9二、 工伤事故分类10第三章 项目背景分析13第四章15一、 优势分析（S）15二、 劣势分析（W）16三、 机会分析（O）17四、 威胁分析（T）18第五章22一、 人力资源配置22二、 员工技能培训22第六章24一、 项目进度安排24二、 项目实施保障措施25第七章26一、 公司发展规划26二、 保障措施30第八章33一、 优势分析（S）33二、 劣势分析（W）34三、 机会分析（O）35四、 威胁分析（T）36第一章 最低工资保障制度一、 工资支付保障工资支付保障是对劳动者获得全部应得工资及其所得工资支配权的法律保护。劳动关系在本质意义上是一种劳动给付与工资的交换关系，因此，工资支付保障比最低工资制度对劳动权的保护和劳动关系的调整更进一步。因为它不仅限于确定最低工资，