皮蛋公司薪酬管理方案.docx

皮蛋公司薪酬管理方案目录第一章 薪酬体系设计的前期准备3一、 绩效薪酬体系设计3二、 薪酬体系设计的基本要求4第二章 市场薪酬调查分析9一、 薪酬市场调查的程序9二、 市场薪酬调查数据的分析方法11第三章14一、 优势分析（S）14二、 劣势分析（W）16三、 机会分析（O）16四、 威胁分析（T）18第四章 项目背景分析21第五章24一、 人力资源配置24二、 员工技能培训24第六章26一、 优势分析（S）26二、 劣势分析（W）28三、 机会分析（O）28四、 威胁分析（T）30第七章33一、 公司发展规划33二、 保障措施39第一章 薪酬体系设计的前期准备一、 绩效薪酬体系设计绩效薪酬属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。员工工作绩效具体表现为完成工作的数量、质量、利润额以及对企业的其他贡献。绩效薪酬体系将员工个人或者团体的业绩与薪酬相连，根据绩效水平确定薪酬，使薪酬的支付更具有客观性和公平性，