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盖板玻璃公司薪酬管理分析目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效管理概述8一、 兼顾公司业绩与个人发展8二、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩9第三章 绩效管理系统11一、 绩效管理系统的目的11二、 绩效管理的直接理论基础13第四章 绩效辅导25一、 绩效辅导的方式25二、 绩效辅导的流程26第五章 绩效沟通30一、 沟通的含义及过程30二、 绩效沟通的技巧31第六章 绩效评价主体的选择34一、 绩效评价主体的培训34二、 绩效评价主体的选择依据36第七章 绩效评价的方法39一、 绩效评价方法的分类与选择39二、 量表法44第八章 薪酬战略概述52一、 薪酬战略的制定52二、 影响薪酬战略决策的因素54第九章 薪酬战略的演进与发展62一、 全面报酬战略62二、 传统的薪酬战略72第十章 薪酬水平及其外部竞争性78一、 薪酬水平及其外部竞争性的含义78二、 薪酬水平及其外部竞争性的作用81第十一章 薪酬水平