燕麦胶公司战略性薪酬管理.docx

燕麦胶公司战略性薪酬管理目录第一章 项目背景分析4第二章 项目概况7一、 项目概述7二、 项目总投资及资金构成8三、 资金筹措方案8四、 项目预期经济效益规划目标9五、 项目建设进度规划9第三章 公司简介10一、 基本信息10二、 公司简介10三、 公司主要财务数据11第四章 目标管理12一、 目标管理的含义12二、 目标管理的特征13第五章 平衡计分卡16一、 平衡计分卡的特点与功能16二、 平衡计分卡的实施流程19第六章 绩效评价指标体系的设计23一、 绩效评价指标体系的设计步骤23二、 绩效评价指标权重的确定24第七章 绩效计划概述28一、 绩效计划的作用28二、 绩效计划的内容30第八章 绩效信息的收集32一、 绩效信息的来源32二、 绩效信息收集的目的与意义34第九章 绩效沟通36一、 绩效沟通的方式36二、 绩效沟通的原则39第十章 绩效反馈面谈42一、 绩效反馈面谈的内容及策