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燕麦胶项目薪酬管理xx有限责任公司目录第一章 项目背景分析5第二章 公司概况8一、 公司基本信息8二、 公司主要财务数据8第三章 绩效计划概述10一、 绩效计划的内容10二、 绩效计划的含义及特征11第四章 绩效评价指标体系的设计15一、 绩效评价指标权重的确定15二、 绩效评价指标体系的演变18第五章 绩效沟通21一、 绩效沟通的意义21二、 绩效沟通的原则23第六章 绩效辅导26一、 绩效辅导的方式26二、 绩效辅导的流程27第七章 绩效反馈面谈31一、 绩效反馈面谈的目的与意义31二、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题32第八章 绩效反馈概述36一、 绩效反馈的形式36二、 绩效反馈及其重要性39第九章 薪酬理论42一、 工资分配理论42二、 早期的工资理论48三、 工资决定理论49第十章 职位评价57一、 职位评价的战略