糖浆项目战略性薪酬管理参考.docx

糖浆项目战略性薪酬管理xxx集团有限公司目录第一章 公司概况5一、 公司基本信息5二、 公司主要财务数据5第二章 关键绩效指标7一、 确定关键绩效指标的方法7二、 KPI考核法的操作流程8第三章 平衡计分卡10一、 平衡计分卡在应用过程中应注意的问题10二、 平衡计分卡的实施流程13第四章 绩效计划概述17一、 绩效计划的含义及特征17二、 绩效计划的作用20第五章 绩效目标的确定23一、 目标的执行23二、 绩效目标的来源23第六章 绩效沟通26一、 绩效沟通的方式26二、 绩效沟通的意义29第七章 绩效辅导33一、 绩效辅导及其意义33二、 绩效辅导的内容34第八章 绩效评价的流程36一、 绩效评价的目标36二、 绩效评价的过程37第九章 绩效评价的方法40一、 描述法40二、 比较法48第十章 薪酬战略的演进与发展51