糖浆项目薪酬管理基础分析范文.docx

糖浆项目薪酬管理基础分析xx投资管理公司目录第一章 薪酬的内涵及其功能4一、 报酬的概念4二、 薪酬的概念5第二章 薪酬理论7一、 早期的工资理论7二、 工资决定理论8三、 工资分配理论15第三章22一、 优势分析（S）22二、 劣势分析（W）24三、 机会分析（O）24四、 威胁分析（T）26第四章 项目背景分析29第五章34一、 项目风险分析34二、 项目风险对策36第六章39一、 人力资源配置39二、 员工技能培训39第七章42一、 公司发展规划42二、 保障措施48第一章 薪酬的内涵及其功能一、 报酬的概念报酬（rewards）是一个综合的概念，一个员工因为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称为报酬。在企业中，报酬是企业对员工为企业所做贡献（包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造等）付给的相应的回