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胶原三肽公司人员招聘与配置xxx有限责任公司目录第一章 甄选应聘人员方法4一、 情境模拟测试4二、 人格测试5第二章7一、 优势分析（S）7二、 劣势分析（W）9三、 机会分析（O）9四、 威胁分析（T）10第三章 项目基本情况18一、 项目概况18二、 结论分析18第四章 招聘评估指标的统计分析21一、 招募环节的评估21二、 人员招聘数量与质量评估21第五章 项目背景分析23第六章26一、 股东权利及义务26二、 董事33三、 高级管理人员38四、 监事40第七章43一、 项目进度安排43二、 项目实施保障措施44第八章45一、 人力资源配置45二、 员工技能培训45第一章 甄选应聘人员方法一、 情境模拟测试（一）情境模拟测试的概念情境模拟测试是一种非常有效的人员选拔方法，是根据被测试者可能担任的岗位，编制一套与