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胶原三肽公司战略性薪酬管理目录第一章 项目背景分析4第二章 公司基本情况6一、 公司简介6二、 核心人员介绍6第三章 绩效管理系统8一、 绩效管理系统的特征及评价标准8二、 一般理论基础16第四章 绩效管理概述20一、 绩效管理与绩效评价的区别与联系20二、 相信正态分布曲线22第五章 绩效目标的确定23一、 确定绩效目标的方法23二、 确定绩效目标应注意的问题25第六章 绩效评价指标体系的设计28一、 绩效评价指标体系的设计原则28二、 绩效评价指标的构成与分类30第七章 薪酬理论35一、 工资分配理论35二、 早期的工资理论41三、 工资决定理论42第八章 薪酬管理概述50一、 薪酬管理的概念及作用50二、 薪酬管理的流程54第九章 薪酬战略的演进与发展56一、 全面薪酬战略56二、 全面报酬战略65第十章 薪酬战略概述77一、 薪酬战略的制定77二、 薪酬战略与企业战略的匹配79第十一章