胶原三肽公司薪酬制度分析范文.docx

胶原三肽公司薪酬制度分析目录第一章 薪酬制度设计概述3一、 薪酬制度体系设计的流程3二、 薪酬制度的含义及其设计目标6第二章 职位薪酬制度体系设计10一、 绩效薪酬制度体系的主要类型10二、 绩效薪酬制度体系的实施条件21第三章 项目基本情况24一、 项目概况24二、 结论分析24第四章 项目背景分析27第五章30一、 人力资源配置30二、 员工技能培训30第六章32一、 项目风险分析32二、 项目风险对策34第七章36一、 股东权利及义务36二、 董事39三、 高级管理人员45四、 监事47第一章 薪酬制度设计概述一、 薪酬制度体系设计的流程企业薪酬制度体系的设计过程主要，包括制定薪酬策略、职位分析与评价、薪酬的市场调查、确定薪酬制度体系。1、制定企业薪酬策略制定薪酬策略就是要确定薪酬的价值判断准则，以及能够反映企业战略需求的薪酬分配策略。薪酬策略是根据企业总体发展战略和企业人力资源战略制定的，同时，薪酬策略也与企业文化