胶原三肽公司薪酬战略分析（模板）.docx

胶原三肽公司薪酬战略分析目录第一章 薪酬战略概述3一、 薪酬战略的制定3二、 薪酬战略与企业战略的匹配5第二章 项目简介12一、 项目单位12二、 项目建设地点12三、 建设规模12四、 项目建设进度12五、 建设投资估算12六、 项目主要技术经济指标13第三章15一、 优势分析（S）15二、 劣势分析（W）17三、 机会分析（O）17四、 威胁分析（T）18第四章 战略性薪酬管理24一、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别24二、 战略性薪酬管理概述28第五章33一、 项目风险分析33二、 项目风险对策35第六章38一、 股东权利及义务38二、 董事43三、 高级管理人员48四、 监事51第七章53一、 公司发展规划53二、 保障措施54第一章 薪酬战略概述一、 薪酬战略的制定（1）确立薪酬战略的构建目标制定薪酬战略，首先需要明确构建目标。构建薪酬战略的总体目标是以企业战略为依