胶原三肽公司薪酬管理手册.docx

胶原三肽公司薪酬管理手册目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 项目背景分析6第三章 绩效管理概述9一、 相信正态分布曲线9二、 绩效管理的重要作用9第四章 绩效的内涵13一、 绩效的分类及性质13二、 绩效的含义19第五章 平衡计分卡22一、 平衡计分卡的实施流程22二、 平衡计分卡的提出25第六章 关键绩效指标28一、 关键绩效指标的含义28二、 确定关键绩效指标的原则30第七章 绩效评价的方法33一、 量表法33二、 绩效评价方法的分类与选择40第八章 绩效评价主体的选择46一、 绩效评价主体的选择依据46二、 不同绩效评价主体的选择与比较47第九章 薪酬理论55一、 薪酬运用理论55二、 工资分配理论58第十章 薪酬的内涵及其功能65一、 报酬的概念65二、 报酬与薪酬的关系66第十一章 市场薪酬调查68一、 薪酬调查的实施过程68