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超高纯二氧化硅项目人员招聘与配置目录第一章 甄选应聘人员方法3一、 情境模拟测试3二、 人格测试4第二章 人力资源的空间配置6一、 劳动环境优化的内容和方法6二、 人力资源时间配置的内容8第三章 项目基本情况11一、 项目承办单位11二、 项目实施的可行性12三、 项目建设选址13四、 建筑物建设规模13五、 项目总投资及资金构成14六、 资金筹措方案14七、 项目预期经济效益规划目标14八、 项目建设进度规划15第四章 项目背景分析17第五章22一、 股东权利及义务22二、 董事24三、 高级管理人员28四、 监事30第六章32一、 项目风险分析32二、 项目风险对策34第七章37一、 公司发展规划37二、 保障措施43第一章 甄选应聘人员方法一、 情境模拟测试（一）情境模拟测试的概念情境模拟测试是一种非常有效的人员选拔方法，是根据被测试者可能担任的岗位，编制一套与该岗位实际情况相似的测试