钴公司人员招聘与配置（模板）.docx

钴公司人员招聘与配置目录第一章 甄选应聘人员方法3一、 兴趣测试3第二章 企业应聘人员的初步甄选4一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法4二、 笔试的适用范围5第三章 项目背景分析7第四章9一、 优势分析（S）9二、 劣势分析（W）11三、 机会分析（O）11四、 威胁分析（T）12第五章16一、 项目进度安排16二、 项目实施保障措施17第六章18一、 项目风险分析18二、 项目风险对策20第七章22一、 优势分析（S）22二、 劣势分析（W）24三、 机会分析（O）24四、 威胁分析（T）25第八章29一、 人力资源配置29二、 员工技能培训29第一章 甄选应聘人员方法一、 兴趣测试职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。如果当前所从事的工作与其兴趣不相符合，那么就无法保证应聘者会尽职尽责、全力以赴地完成本职工作。在这种情况下，不是工作本身，