神秘果蛋白公司人力资源体系建设方案（模板）.docx

神秘果蛋白公司人力资源体系建设方案目录第一章 项目背景分析3第二章 公司简介6一、 基本信息6二、 公司简介6三、 公司主要财务数据7第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析信息的主要来源8二、 工作岗位分析的程序8第四章 劳动定额的修订12一、 修改劳动定额的方法12第五章 人力资源的空间配置13一、 改进过细劳动分工的方法13二、 企业劳动协作14第六章 企业应聘人员的初步甄选17一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法17二、 笔试的特点18第七章 职业生涯发展规划准备工作20一、 职业生涯发展的基本理论20第八章 企业员工培训需求分析的方法22一、 培训需求循环评估模型22二、 三维培训需求分析模型23第九章 专项薪酬管理制度的起草25一、 奖金制度的制定25二、 起草单项薪酬制度文本的程序29第十章 员工福利管理分析31一、 员工福利的类别和内容31二、 福利管理的基本程序44第一章 项目背