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神秘果蛋白公司人力资源制度目录第一章 公司简介3一、 公司基本信息3二、 公司简介3第二章 项目背景分析4第三章 劳动定额水平7一、 确定劳动定额水平的基本原则7二、 劳动定额水平的概念和种类7第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 企业劳动定员传统的制定修订方法9二、 劳动定员的形式11第五章 招聘评估指标的统计分析13一、 甄选环节的评估13二、 人员录用评估14第六章 招募方式的选择15一、 选择人员招募方式的主要步骤15第七章 绩效考评方法16一、 综合型绩效考评方法16二、 行为导向型主观考评方法17第八章 绩效考评系统21一、 绩效考评周期及其影响因素21二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义24第九章 薪酬体系设计的前期准备27一、 薪酬体系设计的基本要求27二、 技能与能力薪酬体系设计30第十章 专项薪酬管理制度的起草34一、 起草单项薪酬制度文本的程序34第一章 公司简介一、 公