神秘果蛋白公司战略性薪酬管理范文.docx

神秘果蛋白公司战略性薪酬管理目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 项目背景分析7第三章 项目基本情况9一、 项目概况9二、 结论分析9第四章 目标管理12一、 目标管理的含义12二、 目标管理的特征13第五章 标杆管理16一、 标杆管理的缺陷16二、 标杆管理的作用18第六章 绩效目标的确定21一、 确定绩效目标的原则21二、 目标的制定22第七章 绩效计划概述25一、 绩效计划的作用25二、 绩效计划的含义及特征27第八章 绩效辅导31一、 绩效辅导的方式31二、 绩效辅导的流程32第九章 绩效沟通36一、 绩效沟通的原则36二、 绩效沟通的方式37第十章 职位薪酬制度体系设计42一、 技能薪酬制度体系的主要类型42二、 绩效薪酬制度体系的主要类型43第十一章 薪酬制度设计概述56一、 薪酬制度设计的依据56二、 薪酬制度的含义及其设