神秘果蛋白公司绩效与薪酬管理分析.docx

神秘果蛋白公司绩效与薪酬管理分析目录第一章 项目背景分析4第二章 公司概况7一、 公司基本信息7二、 公司主要财务数据7第三章 绩效管理概述9一、 绩效管理的含义9二、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩11第四章 绩效的内涵13一、 绩效概念的沿革与发展13二、 绩效的分类及性质19第五章 绩效目标的确定26一、 绩效目标的组成26二、 目标的制定27第六章 绩效评价周期的确定29一、 影响绩效评价周期的因素29二、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定31第七章 绩效诊断与改进34一、 绩效评价结果的应用原则34二、 绩效评价结果的具体应用35第八章 绩效反馈概述39一、 绩效反馈的原则39二、 绩效反馈的形式41第九章 薪酬理论46一、 工资分配理论46二、 早期的工资理论52三、 工资决定理论53第十章 职位评价61一、 职位评价的含义61二、 职位评价过程中应注意的问题62第十一章 薪酬水平