神秘果蛋白公司薪酬战略分析模板.docx

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资源描述

神秘果蛋白公司薪酬战略分析目录第一章 战略性薪酬管理3一、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求3二、 战略性薪酬管理的基本步骤5第二章7一、 优势分析(S)7二、 劣势分析(W)8三、 机会分析(O)9四、 威胁分析(T)10第三章 项目简介16一、 项目单位16二、 项目建设地点16三、 建设规模16四、 项目建设进度16五、 建设投资估算16六、 项目主要技术经济指标17第四章 薪酬战略概述19一、 影响薪酬战略决策的因素19二、 薪酬战略与企业战略的匹配26第五章33一、 项目风险分析33二、 项目风险对策35第六章38一、 人力资源配置38二、 员工技能培训38第七章40一、 优势分析(S)40二、 劣势分析(W)41三、 机会分析(O)42四、 威胁分析(T)43第八章49一、 股东权利及义务49二、 董事51三、 高级管理人员56四、 监事58

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