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神秘果蛋白公司薪酬管理分析目录第一章 项目简介4一、 项目单位4二、 项目建设地点4三、 建设规模4四、 项目建设进度4五、 建设投资估算4六、 项目主要技术经济指标5第二章 项目背景分析7第三章 绩效管理概述10一、 绩效管理的战略地位10二、 兼顾公司业绩与个人发展17第四章 绩效的内涵20一、 绩效的含义20二、 绩效的影响因素22第五章 绩效反馈概述25一、 绩效反馈的形式25二、 绩效反馈的原则28第六章 绩效反馈面谈32一、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题32二、 绩效反馈面谈的内容及策略35第七章 战略性薪酬管理39一、 战略性薪酬管理的基本步骤39二、 战略性薪酬管理的原则及内容40第八章 薪酬战略的演进与发展45一、 全面薪酬战略45二、 传统的薪酬战略54第九章 职位薪酬制度体系设计60一、 职位薪酬制度体系的主要类型60二、 职位薪酬制度体系的实施条件63三、 技能薪酬制度