神秘果蛋白公司薪酬管理手册（范文）.docx

神秘果蛋白公司薪酬管理手册目录第一章 公司基本情况3一、 公司简介3二、 核心人员介绍3第二章 绩效管理系统5一、 绩效管理系统的特征及评价标准5二、 绩效管理系统的作用13第三章 绩效管理概述18一、 绩效管理的战略地位18二、 绩效管理的重要作用25第四章 绩效评价指标体系的设计29一、 绩效评价指标体系的演变29二、 绩效评价指标的选择依据和方法31第五章 绩效计划概述33一、 制订绩效计划的程序33二、 绩效计划的含义及特征37第六章 薪酬战略的演进与发展41一、 全面薪酬战略41二、 传统的薪酬战略50第七章 战略性薪酬管理56一、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别56二、 战略性薪酬管理概述60第八章 薪酬水平决策的影响因素65一、 劳动力市场因素65二、 其他因素71第九章 薪酬水平及其外部竞争性72一、 薪酬水平及其外部竞争性的含义72二、 薪酬水平及其外部竞争性的策略选择75第十章 薪酬