神秘果蛋白项目绩效与薪酬管理手册模板.docx

神秘果蛋白项目绩效与薪酬管理手册目录第一章 公司基本情况3一、 公司简介3二、 核心人员介绍3第二章 绩效的内涵5一、 绩效概念的沿革与发展5二、 绩效的影响因素11第三章 绩效管理概述14一、 绩效管理的含义14二、 绩效管理与绩效评价的区别与联系16第四章 平衡计分卡19一、 平衡计分卡在应用过程中应注意的问题19二、 平衡计分卡的实施流程22第五章 关键绩效指标26一、 KPI的实例分析26二、 关键绩效指标的含义26第六章 绩效计划概述30一、 绩效计划的作用30二、 制订绩效计划的程序32第七章 绩效评价指标体系的设计37一、 绩效评价指标权重的确定37二、 绩效评价指标的构成与分类40第八章 绩效诊断与改进44一、 绩效诊断的方法44二、 绩效改进45第九章 绩效反馈面谈47一、 绩效反馈面谈的步骤及过程47二、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题53第十章 薪酬的内涵及其功能58一、 报酬与