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神秘果蛋白项目薪酬管理手册目录第一章 项目基本情况4一、 项目概况4二、 结论分析4第二章 项目背景分析7第三章 关键绩效指标10一、 KPI的实例分析10二、 KPI考核法的操作流程10第四章 平衡计分卡13一、 平衡计分卡在应用过程中应注意的问题13二、 平衡计分卡的特点与功能16第五章 绩效目标的确定20一、 确定绩效目标的原则20二、 确定绩效目标应注意的问题21第六章 绩效评价周期的确定24一、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定24二、 影响绩效评价周期的因素26第七章 绩效沟通29一、 绩效沟通的原则29二、 沟通的含义及过程30第八章 绩效信息的收集33一、 绩效信息收集的流程与方法33二、 绩效信息收集应注意的事项34第九章 绩效反馈概述36一、 绩效反馈及其重要性36二、 绩效反馈的原则38第十章 绩效诊断与改进41一、 绩效评价结果的具体应用41二、 绩效诊断的过程44第十一章