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益生纤维公司薪酬制度目录第一章 项目背景分析4第二章 公司概况6一、 公司基本信息6二、 公司主要财务数据6第三章 绩效的内涵8一、 绩效的含义8二、 绩效的分类及性质10第四章 绩效管理概述17一、 绩效管理的含义17二、 绩效管理的重要作用19第五章 绩效计划概述23一、 绩效计划的作用23二、 绩效计划的含义及特征25第六章 绩效目标的确定29一、 确定绩效目标应注意的问题29二、 确定绩效目标的方法30第七章 绩效辅导34一、 绩效辅导过程中应注意的问题34二、 绩效辅导的流程36第八章 绩效沟通39一、 绩效沟通的技巧39二、 绩效沟通的原则41第九章 绩效评价的内容43一、 工作业绩评价43二、 工作态度评价43第十章 绩效评价的流程45一、 绩效评价的过程45二、 绩效评价的目标47第十一章 薪酬理论49一、 薪酬运用理论49二、 早期的工资理论52三、 工资决定理论