益生纤维公司薪酬管理基础分析（参考）.docx

益生纤维公司薪酬管理基础分析xx投资管理公司目录第一章 职位评价4一、 职位评价的原则4二、 职位评价的战略意义及作用6第二章 项目背景分析8第三章 薪酬理论13一、 早期的工资理论13二、 工资决定理论14三、 薪酬运用理论21第四章25一、 优势分析（S）25二、 劣势分析（W）27三、 机会分析（O）27四、 威胁分析（T）28第五章32一、 项目风险分析32二、 项目风险对策34第六章37一、 项目进度安排37二、 项目实施保障措施38第七章39一、 优势分析（S）39二、 劣势分析（W）41三、 机会分析（O）41四、 威胁分析（T）42第一章 职位评价一、 职位评价的原则职位评价是一项技术性强、涉及面广、工作量大的活动。这项活动不仅需要大量的人力、物力和财力，而且需要许多学科的专业技术知识，涉及很多的部门和单位。为了保证