益生纤维项目人力资源规划参考.docx

益生纤维项目人力资源规划目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额的定期修订3二、 劳动定额修订的步骤4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 企业劳动定员制定修订的新方法6二、 企业劳动定员管理的作用8第三章10一、 优势分析（S）10二、 劣势分析（W）11三、 机会分析（O）12四、 威胁分析（T）13第四章 项目基本情况19一、 项目概况19二、 结论分析19第五章22一、 股东权利及义务22二、 董事29三、 高级管理人员34四、 监事36第六章39一、 人力资源配置39二、 员工技能培训39第七章42一、 项目风险分析42二、 项目风险对策44第一章 劳动定额的修订一、 劳动定额的定期修订劳动定额修订的间隔期不宜过短，也不宜过长。若长期不做修订，定额水平必然与生产实际达到的水平相差悬殊，使定额起不到促进生产发展的作用；若间隔期过短，频繁修改，也会产生上文所提到的那些消极作用。定额修改期间隔