耐腐蚀油套管项目薪酬管理基础分析.docx

耐腐蚀油套管项目薪酬管理基础分析目录第一章 职位评价3一、 职位评价的原则3二、 职位评价过程中应注意的问题5第二章 项目背景分析8第三章11一、 优势分析（S）11二、 劣势分析（W）13三、 机会分析（O）13四、 威胁分析（T）14第四章 薪酬的内涵及其功能22一、 报酬的概念22二、 薪酬的基本功能23第五章26一、 人力资源配置26二、 员工技能培训26第六章28一、 项目风险分析28二、 项目风险对策30第七章32一、 公司发展规划32二、 保障措施38第一章 职位评价一、 职位评价的原则职位评价是一项技术性强、涉及面广、工作量大的活动。这项活动不仅需要大量的人力、物力和财力，而且需要许多学科的专业技术知识，涉及很多的部门和单位。为了保证各项实施工作的顺利开展，提高职位评价的科学性、合理性和可靠性，在组织实施中应该注意遵循以下原则。1、系统性原则系统是由相互作用和相互依赖的若干既有区别又相互依存的要素构成的具有