食品乳化剂公司战略性薪酬管理（模板）.docx

食品乳化剂公司战略性薪酬管理目录第一章 项目简介4一、 项目单位4二、 项目建设地点4三、 建设规模4四、 项目建设进度4五、 建设投资估算4六、 项目主要技术经济指标5第二章 绩效管理概述7一、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩7二、 绩效管理的重要作用7第三章 绩效的内涵11一、 绩效的影响因素11二、 绩效概念的沿革与发展13第四章 目标管理20一、 目标管理的特征20二、 目标管理的过程21第五章 关键绩效指标24一、 确定关键绩效指标的原则24二、 KPI的实例分析26第六章 绩效沟通28一、 绩效沟通的意义28二、 绩效沟通的方式30第七章 绩效执行概述35一、 绩效执行的有效保障35二、 绩效执行及其责任分工37第八章 职位评价39一、 职位评价的原则39二、 职位评价过程中应注意的问题41第九章 薪酬理论44一、 工资分配理论44二、 早期的工资理论50三、 工资决定理论