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腐乳公司薪酬战略分析目录第一章 薪酬战略的演进与发展3一、 传统的薪酬战略3二、 全面薪酬战略7第二章 项目背景分析18第三章 战略性薪酬管理21一、 战略性薪酬管理的基本步骤21二、 战略性薪酬管理概述22第四章27一、 优势分析（S）27二、 劣势分析（W）29三、 机会分析（O）29四、 威胁分析（T）31第五章36一、 项目风险分析36二、 项目风险对策38第六章40一、 公司发展规划40二、 保障措施46第七章48一、 人力资源配置48二、 员工技能培训48第八章51一、 股东权利及义务51二、 董事55三、 高级管理人员61四、 监事63第一章 薪酬战略的演进与发展一、 传统的薪酬战略（一）传统薪酬战略下的薪酬构成特点在企业中，员工的薪酬构成包括基本薪酬、可变薪酬和员工福利三部分。在传统的薪酬战略指导下，企业员工的各个薪酬构成部分的特点如下：1、基本薪酬在传统薪酬战略下，基本薪