腐乳公司薪酬管理手册.docx

腐乳公司薪酬管理手册目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效管理系统8一、 绩效管理系统的含义8二、 绩效管理系统的构成11第三章 绩效的内涵15一、 绩效的分类及性质15二、 绩效的影响因素21第四章 标杆管理24一、 标杆管理的缺陷24二、 标杆管理的含义26第五章 目标管理28一、 目标管理的优势与不足28二、 目标管理的过程32第六章 绩效评价指标体系的设计34一、 绩效评价指标的构成与分类34二、 绩效评价指标的选择依据和方法37第七章 绩效计划概述40一、 制订绩效计划的程序40二、 绩效计划的含义及特征44第八章 绩效诊断与改进48一、 绩效评价结果的应用原则48二、 绩效评价结果的具体应用49第九章 绩效反馈面谈53一、 绩效反馈面谈的步骤及过程53二、 绩效反馈面谈的目的与意义59第十章 薪酬战略的演进与发展61一、 全面薪酬战略61二、 全面报酬战略70第十一章 薪酬战略概述82