腐乳项目人员招聘与配置（参考）.docx

腐乳项目人员招聘与配置目录第一章 企业应聘人员的初步甄选3一、 笔试的适用范围3二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法3第二章 项目基本情况6一、 项目概况6二、 结论分析6第三章 项目背景分析9第四章 人力资源的空间配置11一、 工作轮班制度的概念和种类11二、 两班制12三、 三班制13四、 多班制14五、 改进过细劳动分工的方法18第五章20一、 人力资源配置20二、 员工技能培训20第六章22一、 股东权利及义务22二、 董事26三、 高级管理人员30四、 监事33第七章35一、 项目风险分析35二、 项目风险对策37第一章 企业应聘人员的初步甄选一、 笔试的适用范围笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，