奇亚籽公司人员招聘与配置范文.docx

奇亚籽公司人员招聘与配置目录第一章 甄选应聘人员方法3一、 人格测试3二、 情境模拟测试的应用3第二章 招聘评估指标的统计分析8一、 招聘活动过程评估的相关概念8二、 招聘成本效益评估11第三章 项目背景分析12第四章14一、 优势分析（S）14二、 劣势分析（W）16三、 机会分析（O）16四、 威胁分析（T）17第五章21一、 公司发展规划21二、 保障措施25第六章28一、 优势分析（S）28二、 劣势分析（W）30三、 机会分析（O）30四、 威胁分析（T）31第七章35一、 项目风险分析35二、 项目风险对策37第一章 甄选应聘人员方法一、 人格测试人格由多种人格特质构成，大致包括体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适合于不同种类的工作。对于一些重要的工作岗位如主要领导岗位，为选择合适的人才，则须进行人格测试。因为领导者失败的原因往往不在于