火腿肠公司人员招聘与配置范文.docx

火腿肠公司人员招聘与配置目录第一章 招聘评估指标的统计分析3一、 招聘成本效益评估3二、 甄选环节的评估3第二章 企业应聘人员的初步甄选5一、 笔试的适用范围5二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法5第三章8一、 优势分析（S）8二、 劣势分析（W）10三、 机会分析（O）10四、 威胁分析（T）12第四章 项目背景分析15第五章18一、 优势分析（S）18二、 劣势分析（W）20三、 机会分析（O）20四、 威胁分析（T）22第六章25一、 公司发展规划25二、 保障措施31第七章33一、 项目进度安排33二、 项目实施保障措施34第一章 招聘评估指标的统计分析一、 招聘成本效益评估招聘评估是招聘过程必不可少的一个环节。招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价。招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。通过成本与效益核算能够使招聘人员清楚知道费用的支出情况，区分哪些是应支出项目，哪些