火腿肠公司战略性薪酬管理（范文）.docx

火腿肠公司战略性薪酬管理xxx投资管理公司目录第一章 项目背景分析5第二章 绩效管理系统8一、 绩效管理系统的目的8二、 绩效管理的直接理论基础10第三章 绩效的内涵22一、 绩效的影响因素22二、 绩效概念的沿革与发展24第四章 绩效辅导31一、 绩效辅导的流程31二、 绩效辅导及其意义33第五章 绩效执行概述35一、 绩效执行的内容及其关键点35二、 绩效执行的影响因素36第六章 绩效评价主体的选择39一、 不同绩效评价主体的选择与比较39二、 绩效评价主体的培训46第七章 绩效评价的流程50一、 绩效评价的过程50二、 绩效评价的原则52第八章 薪酬战略的演进与发展56一、 全面薪酬战略56二、 全面报酬战略65第九章 薪酬战略概述77一、 薪酬战略的制定77二、 薪酬战略的含义79第十章 薪酬水平及其外部竞争性84一、 薪酬