火腿肠公司绩效管理手册.docx

火腿肠公司绩效管理手册目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效管理概述7一、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩7二、 绩效管理与绩效评价的区别与联系7第三章 绩效管理系统10一、 绩效管理系统的构成10二、 绩效管理系统的含义13第四章 目标管理17一、 目标管理的特征17二、 目标管理的含义18第五章 关键绩效指标21一、 确定关键绩效指标的原则21二、 KPI的实例分析23第六章 绩效执行概述25一、 绩效执行的内容及其关键点25二、 绩效执行的有效保障26第七章 绩效沟通30一、 绩效沟通的原则30二、 绩效沟通的意义31第八章 绩效评价的流程35一、 绩效评价的过程35二、 绩效评价的原则37第九章 绩效评价的方法41一、 比较法41二、 量表法43第十章 薪酬水平决策的影响因素52一、 其他因素52二、 法律法规因素52第十一章 市场薪酬调查56一、 根据薪酬曲线确定薪酬水平56二、