火腿肠公司薪酬制度分析范文.docx

火腿肠公司薪酬制度分析目录第一章 薪酬制度设计概述3一、 薪酬制度设计的依据3二、 薪酬制度的含义及其设计目标5第二章 职位薪酬制度体系设计9一、 绩效薪酬制度体系的概念及特点9二、 绩效薪酬制度体系的主要类型11第三章24一、 优势分析（S）24二、 劣势分析（W）26三、 机会分析（O）26四、 威胁分析（T）28第四章 项目背景分析31第五章38一、 股东权利及义务38二、 董事42三、 高级管理人员47四、 监事49第六章52一、 项目进度安排52二、 项目实施保障措施53第七章54一、 人力资源配置54二、 员工技能培训54第一章 薪酬制度设计概述一、 薪酬制度设计的依据（一）薪酬制度设计的理论依据大多数企业的薪酬体系既有固定薪酬部分，如基本工资、职位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。企业薪酬体系中各部分所占的比例不同，企业所传达的薪酬导向也是不同的。企业薪