1、总体福利趋势调研报告中国福利 发展趋势研究2007年 8月， 中国Mercer简介调研成果n 调研重点n 福利概述n 福利有效性n 福利展望 养老金计划 弹性福利n 不同行业间的差异附录 n 调研方法及抽样统计n 调研参加者目录2Mercer中国是以最快速度增长的商业市场之一。而大多数跨国公司面临的吸引及保留人才的挑战无疑是随着市场迅速增长而日趋激烈的人才争夺战的真实反映。人们日益认为福利是决定能否吸引并保留员工的关键因素之一。福利水平和方案设计对雇主和员工双方都有重大意义。作为整体报酬的一部分，员工福利具有切实可见的价值。为了评估当前福利状况，深入洞察福利的最新趋势，美世开展了此次调研。调研
2、数据收集截止至 2007年 7月，本次调研集中反映了 72家跨国公司的福利实践。本报告着力阐释福利现状，揭示有价值的福利发展趋势，从而帮助企业更好地了解福利体系，并有效地运用企业资源构建符合市场发展趋势的福利体系简介3Mercer员工对当前福利政策不满意n 仅有 36% 的被调研公司表示其员工对目前福利满意。n 员工最不满意的福利问题包括： 福利水平不高 （ 76% 的公司） 无法减免税收 （ 60% 的公司） 缺乏选择福利的灵活性 （ 53% 的公司） 福利无法满足需求 （ 40% 的公司）5年内福利成本将会如何变化？n 74%的被调研公司预测，未来 5年福利支出 /成本将提高n 64%的公
3、司认为，养老金支出最有可能提高（从无到有，或提高现有支出水平）雇主计划怎么做？n 56%的被调研公司考虑变革目前福利政策，其中的大部分 （ 95%） 计划在未来3年内实施变革n 公司通过实施福利变革所要取得的三个首要目标包括： 更强的吸引和保留人才能力（ 81% 的公司 ） 更具竞争力 （ 75% 的公司 ） 更高的员工满意度（ 72% 的公司）调研重点4Mercer调研中的重要发现n 养老和住房是公司最希望改变其现状的两项福利计划。养老是关注的核心，企业最有可能通过企业年金实施养老金计划n 44%的被调研的公司目前为员工提供养老福利， 56% 不提供 。n 在那些不提供养老金计划的公司中，半
4、数称他们将在 3年内开始实施养老金计划， 75%的公司称他们将在 5年内实施n 当考虑养老福利方案时，多数公司选择企业年金，计划实施养老金计划公司中的63%选择 企业年金，超过 3/4的当前已实施养老金计划的公司计划在 5年内将其计划转为 企业年金模式弹性福利计划充分满足员工需求，受到了欢迎。n 普遍认为弹性福利能够有效满足员工不断产生的多样化需求n 79% 的被调研公司认为弹性福利是满足员工彼此不同、不断变化的需求的理想手段n 推动弹性福利发展的最大优势在于其能为员工提供选择福利的机会 （ 52% 的被调研公司）5Mercer福利计划的普遍性超过 90%的公司提供 健康医疗，人身和意外身故
5、/伤残 福利。此外，超过 50%的公司为员工提供 车辆福利、住房、补助及津贴 。福利 概述福利计划的普遍性9%19%41%46%55%61%62%94%97%42%其他子女教育养老金教育支持持股计划补助及津贴住房车辆福利，不含交通补助人身及意外事故 /伤残健康与医疗6Mercer福利计划的资格问题由于其风险保护属性，对所有员工提供 健康和医疗，人身和意外身故 /残疾 福利并不奇怪。同时，对于实施养老金福利的公司， 养老金 一般也适用于全体员工 （ 93% 的被调研公司）。然而， 汽车福利、持股计划 和 子女教育 一般只向高管员工提供。福利计划的合格性7%13%31%40%30%58%85%93
6、%100%100%62%52%20%11%5%24%13%11%18%7%23%15%40%48%18%46%3%8%5%7%8%汽车福利，不含交通补助持股计划子女教育其他 教育支持补助与津贴住房养老金人身及意外身故 /残疾健康及医疗全体 高管员工 管理员工 骨干员工7Mercer福利计划的实施以下图表显示一系列福利计划的最常见实施方法人身及意外身故 /伤残保险保险经纪人13%保险公司70%外服 /中智14%保险代理人3%住房福利住房补助65%公司租房5%房款利息补贴16%购房贷款0% 储蓄计划14%持股计划股票升值计划4%期权计划62%赠股计划21%虚拟股票计划13%购股计划0%健康与医疗自
7、身保障3%保险公司69%保险代理人3%保险经纪人11%外服 /中智14%汽车福利里程补贴10%公司租车37%公司购车13%购车贷款0%组合计划15%员工用车补贴25%8Mercer福利计划的成本法定福利仍然占据整体福利成本的大部分。住房 及 养老金 是成本最为昂贵的两项福利计划。 68% 的养老金计划和 58% 的住房计划占整体薪酬成本的 5%以上。另一方面，教育支持，人身及意外身故 /伤残，子女教育一般仅占总薪酬的 3%不到。 成本占总薪酬的百分比薪酬 72%法定福利70%额外福利30% 福利28%各项计划成本占总薪酬的百分比92%69%69%61%56%54%44%11%10%8%11%1
8、7%18%21%12%13%14%26%5%7%8%12%15%6%29%17%4%19%11%14%6%3%7%17%21%10%7%16%7%7%3%2%3%2%1%2%5%3%6%8%3%3%7%子女教育人身及意外身故 /伤残教育支持补助及津贴汽车福利，不含交通补助健康及医疗持股计划养老金住房20% 不明9Mercer公司高管及外籍员工33% 的被调研公司为公司高管提供了与普通员工差别悬殊的福利计划。 汽车福利 和 持股计划 是最普遍的仅提供给高管员工的福利计划。高管和非高管员工之间是否存在差异是33%否67%为高管提供的福利差异3%3%4%7%7%17%61%61%6%教育支持人身及意外身故 /伤残养老金住房子女教育健康及医疗补助及津贴持股计划汽车福利，不含交通补助10
