葡甘露聚糖项目战略性薪酬管理（范文）.docx

葡甘露聚糖项目战略性薪酬管理目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 平衡计分卡6一、 平衡计分卡的实施流程6二、 平衡计分卡系统及其战略地图9第三章 关键绩效指标15一、 KPI考核法的操作流程15二、 确定关键绩效指标的原则16第四章 绩效沟通19一、 绩效沟通的方式19二、 绩效沟通的意义22第五章 绩效辅导26一、 绩效辅导及其意义26二、 绩效辅导的内容27第六章 职位评价29一、 职位评价的发展趋势29二、 职位评价过程中应注意的问题32第七章 薪酬理论34一、 工资分配理论34二、 薪酬运用理论40第八章 战略性薪酬管理44一、 战略性薪酬管理的原则及内容44二、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别47第九章 薪酬战略概述52一、 薪酬战略的制定52二、 影响薪酬战略决策的因素54第十章 市场薪酬调查62一、 薪酬调查的目的62二、 薪酬调查的内容64