腐乳项目薪酬战略分析.docx

腐乳项目薪酬战略分析目录第一章 薪酬战略的演进与发展3一、 全面薪酬战略3二、 全面报酬战略12第二章 战略性薪酬管理24一、 战略性薪酬管理概述24二、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别28第三章 项目背景分析33第四章 项目简介36一、 项目单位36二、 项目建设地点36三、 建设规模36四、 项目建设进度36五、 建设投资估算36六、 项目主要技术经济指标37第五章39一、 人力资源配置39二、 员工技能培训39第六章42一、 项目风险分析42二、 项目风险对策44第七章47一、 优势分析（S）47二、 劣势分析（W）49三、 机会分析（O）49四、 威胁分析（T）51第一章 薪酬战略的演进与发展一、 全面薪酬战略（一）全面薪酬战略的含义全面薪酬战略是发达国家普遍推行的一种新型薪酬支付方式，它源自20世纪80年代中期的美国。当时美国的企业处在结构大调整时期，许多公司将相对稳定的、基于岗位的薪酬战