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膨胀管公司人力资源规划目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员传统的制定修订方法3二、 劳动定员与其他相关概念的关系5第二章 劳动定额水平14一、 通过现行定额之间的比较来衡量14二、 用实耗工时来衡量14第三章 项目简介15一、 项目单位15二、 项目建设地点15三、 建设规模15四、 项目建设进度15五、 建设投资估算15六、 项目主要技术经济指标16第四章 项目背景分析18第五章20一、 优势分析（S）20二、 劣势分析（W）22三、 机会分析（O）22四、 威胁分析（T）24第六章29一、 公司发展规划29二、 保障措施35第七章37一、 项目进度安排37二、 项目实施保障措施38第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法一、 劳动定员传统的制定修订方法（一）按劳动效率定员法按劳动效率定员法也称效率定员法，它是根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或