钒公司绩效与薪酬管理参考.docx

钒公司绩效与薪酬管理目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 绩效的内涵6一、 绩效的分类及性质6二、 绩效的含义12第三章 绩效管理系统15一、 绩效管理系统的构成15二、 绩效管理系统的含义18第四章 关键绩效指标22一、 确定关键绩效指标的原则22二、 确定关键绩效指标的方法24第五章 平衡计分卡26一、 平衡计分卡在应用过程中应注意的问题26二、 平衡计分卡的提出29第六章 绩效辅导32一、 绩效辅导的流程32二、 绩效辅导的内容34第七章 绩效信息的收集37一、 绩效信息收集的目的与意义37二、 绩效信息的来源37第八章 绩效评价的内容41一、 工作业绩评价41二、 工作态度评价41第九章 绩效评价的方法43一、 量表法43二、 比较法50第十章 战略性薪酬管理54一、 战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求54二、 战略性薪酬管理概述56第十一章 薪酬