铝硅合金公司薪酬管理基础分析（范文）.docx

铝硅合金公司薪酬管理基础分析xxx（集团）有限公司目录第一章 薪酬管理概述4一、 重酬精英员工4二、 薪酬管理的影响因素5第二章 项目基本情况10一、 项目概况10二、 结论分析10第三章 职位评价13一、 职位评价的原则13二、 职位评价的方法15第四章 项目背景分析21第五章24一、 公司发展规划24二、 保障措施25第六章28一、 项目进度安排28二、 项目实施保障措施29第七章30一、 人力资源配置30二、 员工技能培训30第一章 薪酬管理概述一、 重酬精英员工巴雷特法则（Paretoslaw）又称80法则，它既概括地指出了管理和营销中大量存在的一种现象，比如20%的顾客为企业产生了80%的利润，或20%的员工创造了企业80%的绩效。根据前者，营销界衍生出一套大客户管理营销管理理论与方法。而后者则促进了人力资源管理上的一种新理论重要员工管理的产生。